tag:account.costplan.jp,2012://2 2009-10-02T01:57:59Z Movable Type 3.34 tag:account.costplan.jp,2007://2.283 2007-08-07T07:12:56Z 2009-10-02T01:57:59Z

商品や材料を仕入れた際に買掛金を使って取引することも一般的です。支払う買掛金の管理のポイントについて掲載していますので、チェックしてみてください。

商品や材料を仕入れた際に買掛金を使って取引することも一般的です。支払う買掛金の管理のポイントについて掲載していますので、チェックしてみてください。 計上のタイミングを決める 買掛金を管理するにあたって、買掛金の計上を行うタイミングを決める必要があります。商品が納入された際に計上するのか、または商品の検収を行った際に計上するのか。
買掛金計上の流れ ・納品書をもとに、買掛金元帳に記載する ・請求書の金額と買掛金元帳の金額が一致するか確認する ・代金を振り込む
買掛金管理のポイント 支払いが多い会社は買掛金元帳や仕入元帳を作成し管理しましょう。請求書の金額が異なる場合は、必ず問い合わせて確認をとります。また、納品と仕入日が異なる場合は、実際の仕入日を記帳してください。]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.282 2007-08-07T03:30:55Z 2007-08-07T07:08:37Z

売掛金として掛けで販売することが多いが、売掛金の回収できないと、資金繰りに影響が及びます。商品の販売から売掛金の回収までの流れを紹介しています。

売掛金として掛けで販売することが多いが、売掛金の回収できないと、資金繰りに影響が及びます。商品の販売から売掛金の回収までの流れを紹介しています。 売上の計上 売上をどの時点で計上するかは業種によって変わってきます。商品を販売する業種では、商品をお客様の元に引渡したときです。運送業やサービス業においては、約束した役務が完了した時点で売上を計上します。
売上計上の流れ ・商品を納品する（納品書の発行） ・納品書を元に、売掛金元帳に記載する ・締日に請求書を発行する ・入金を確認する
売掛金の回収 売掛金の回収が滞ることはよくあります。そのような場合、督促状や催告状を発行して支払を促します。場合によっては、裁判所に申立て法的手続きをとることもあります。]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.245 2007-07-18T10:51:21Z 2007-08-07T06:58:00Z

会社の役員を変更する際の手続きについて掲載しています。辞任、解任、死亡、重任などの手続きについて詳しく掲載していますので、役員の変更を行う際は参考にしてください。

会社の役員を変更する際の手続きについて掲載しています。辞任、解任、死亡、重任などの手続きについて詳しく掲載していますので、役員の変更を行う際は参考にしてください。 役員の変更 任期満了、辞任、解任などの様々な理由により、役員が就任・退任を行った場合は、登記の変更手続きが必要です。 結婚によって姓が変わった場合や引越しなどによって住所が変わった場合など、登記内容に変更が生じた場合はその都度変更手続きが必要になります。 株式会社では常に３人以上の取締役が必要になります。辞任した場合などは取締役の補充が必要です。この補充を速やかに行わない場合、裁判所より過料の支払命令がでます。 役員の変更登記を行う際に、重任手続きを取ることを忘れがちですので注意してください。
重任とは 株式会社の取締役の任期は原則２年です（設立時は１年）。取締役が任期満了を迎え、退任すると同時に、再度就任することを重任といいます。株主総会での承認が必要です。]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.244 2007-07-18T10:39:58Z 2007-07-18T10:51:12Z

会社が事業の拡大や事業内容を変更する際に必要となる事業内容の変更手続きについて掲載しています。類似商号の調査についても詳しく掲載しています。

会社が事業の拡大や事業内容を変更する際に必要となる事業内容の変更手続きについて掲載しています。類似商号の調査についても詳しく掲載しています。 事業内容の変更 会社の設立当初に定めた事業と事なる、新たな事業を開始する場合、定款の変更と登記の変更が必要になります。 新たな事業を行っている類似商号がないか同一管轄区内で調査する必要があります。もし、同一管轄区内に存在した場合、事業拡大を断念するか、社名の変更が必要になります。
事業内容の変更手続き ・類似商号の調査 ・定款の変更（特別株主総会での承認が必要） ・株主総会の議事録作成 ・登記変更の申請]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.243 2007-07-18T10:17:08Z 2007-07-18T10:39:34Z

会社の所在地を変更する際の手続きについて掲載しています。設立時に登記した内容、管轄区内の移転であるかが重要です。会社の移転を行う際は参考にしてください。

会社の所在地を変更する際の手続きについて掲載しています。設立時に登記した内容、管轄区内の移転であるかが重要です。会社の移転を行う際は参考にしてください。 会社の移転 会社の移転を行う場合、定款を確認する必要があります。定款に定めた内容が「東京都杉並区」とされていれば、杉並区内の所在地変更であれば定款の変更は必要ありません。しかし、番地まで記載してある場合、定款の変更が必要になります。 また、他の登記所の管轄区内へ移転する場合、設立時と同様に類似の商号がないか事前に確認する必要があります。
会社の移転に必要な書類 □同一管轄区内、定款変更しない場合 ・登記申請書 ・取締役会議事録（移転の決議） □同一管轄区内、定款変更する場合 ・登記申請書 ・株主総会議事録（定款変更） ・取締役会議事録]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.242 2007-07-18T09:49:03Z 2007-07-18T10:08:50Z

従業員を解雇する場合の注意事項または禁止事項について掲載しています。解雇はトラブルなることが多いので、しっかりと確認してください。

従業員を解雇する場合の注意事項または禁止事項について掲載しています。解雇はトラブルなることが多いので、しっかりと確認してください。 解雇とは 解雇とは、使用者である会社が一方的に労働契約を解除することを解雇といいます。会社は解雇権を持っていますが、経営上のやむを得ない事由がある場合のみしか行使できません。 解雇を行うにあたって労働者に通告する必要があります。通告は口頭でもよいとされていますが、トラブルを招く恐れがありますので、文書よって解雇通告するのが一般的です。
不当解雇の例 解雇の事由として法律で禁止されているものがありますので、注意してください。 ・国籍、信条、社会的な身分を理由とした解雇 ・労働組合に加入していること、または、労働組合での正当な行為などを理由とした解雇 ・女子であること、または結婚・出産、そのための休業を理由とする解雇 ・行政機関への申告を理由にした解雇
解雇予告 解雇を従業員に申し入れる場合は、原則として３０日前までに解雇予告を出すか、３０日分の平均賃金を支払う必要があります。 ２０日前に伝え、１０日分の賃金を支払うなどの解雇予告も認められています。
即時解雇 解雇予告や解雇予告手当などを行わずに即時解雇することができます。事業の継続ができなくなった場合や労働者自身の原因による場合です。ただし、解雇通告する前に労働基準監督署において、正式な理由であることを承認されておく必要があります。]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.241 2007-07-18T09:14:21Z 2007-07-18T09:34:53Z

時間外労働について詳しく掲載しています。労働基準法によって本来は認められていない時間労働も、労使協定を結んだ上で、労働基準監督署に届ければ認められる場合があります。

時間外労働について詳しく掲載しています。労働基準法によって本来は認められていない時間労働も、労使協定を結んだ上で、労働基準監督署に届ければ認められる場合があります。 時間外労働 時間外労働や休日出勤などの労働は労働基準法では認められていません。ただし、労働者と使用者の間で労使協定を結び労働基準監督署に届ける必要があります。
休日・休暇 労働基準法では週１回または４週間で４回以上の休日を与えなければならないと定められています。 ・代休 休日労働のかわりに、労働日に休みをとらせること。ただし、休日労働した分の割増賃金を支払う必要はあります。 ・休日振替 サービス業などで、日曜日を労働日とするかわりに、月曜日を休日としていような場合は、日曜日の労働は休日労働にはあたりません。 ・年次有給休暇 会社に６ヶ月以上勤務した従業員には１０日間、その後も勤続年数に応じて最長で２０日間の休暇を与えなければならない。]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.240 2007-07-18T08:40:23Z 2008-02-06T10:45:26Z

労働時間について掲載しています。労働時間は職種によって様々です。従業員を雇用する上で、労働基準法の定めについても知っておく必要がありますので確認してください。

労働時間について掲載しています。労働時間は職種によって様々です。従業員を雇用する上で、労働基準法の定めについても知っておく必要がありますので確認してください。 法定労働時間 労働基準法によって定められた労働時間のことを法定労働時間といいます。原則として、休憩時間を除いて、1日８時間、週４０時間以内と定められています。 ただし、商業や接客などの業種では週４４時間以内の労働が認められています。
休憩時間 仕事の待ち時間などを除く、上司などの監督下に置かれていない時間のことを休憩時間といいます。使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。
フレックスタイム制 一ヶ月以内の総労働時間を定めておき、就業時間や労働時間を従業員が自由に設定できる勤務形態のことです。専門職など、仕事が独立して行える職場にむいています。 繁忙期の労働時間が法定労働時間を超えるかわりに、他の時期に労働時間を短くするような勤務形態は認められています。 ]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.239 2007-07-18T08:00:59Z 2007-07-18T09:13:16Z

従業員の査定について掲載しています。実績や責任感、能力、意欲などの観点から査定は行います。評価や査定を行う際のチェックポイントを紹介していますので参考にしてください。

従業員の査定について掲載しています。実績や責任感、能力、意欲などの観点から査定は行います。評価や査定を行う際のチェックポイントを紹介していますので参考にしてください。 従業員の査定 会社への貢献度に応じて昇給や人事異動を行わなければなりません。従業員を総合的に判断するため人事考課表を作成しておくことをおすすめします。 人事考課表とは、査定を行う側の個人的感情による評価を防ぐために、評価の基準をあらかじめ定め明確にした採点表のことです。会社や組織にあわせて評価項目はかわってきますが、査定する人間は最低でも２人以上必要です。
自己評価 従業員自身による評価を申告させることも大切です。目標と努力またその成果について記入させます。
人事考課表の例 （知識） ・職務内容に精通している ・高度な専門知識を持っている （熟練） ・段取りがよく効率的である ・ミスが少ない ・応用業務をこなせる （意欲） ・提案企画を行っている ・工夫して仕事をすすめている ・新しい仕事にも積極的 （責任感） ・職務規定を守っている ・困難な仕事も努力している （協調性） ・心配りができている （勤務） ・遅刻、欠勤がすくない ・上司への報告ができている など]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.238 2007-07-18T07:30:50Z 2007-07-18T08:00:45Z

毎年１２月は年末調整を行います。年末調整は納付した所得税の過不足を調整するものです。年末調整の手続きについて掲載していますので、経理担当者は参考にしてください。

毎年１２月は年末調整を行います。年末調整は納付した所得税の過不足を調整するものです。年末調整の手続きについて掲載していますので、経理担当者は参考にしてください。 年末調整 年末調整は年収2000万円以下の者で、「給与所得者の扶養控除（異動）申告書」を会社に提出している者について行います。 一年間に納付した所得税の過不足を調整するもので、一般的には納めすぎた税金が還付される場合が多いはずです。
年末調整に必要な書類 ・給与所得者の扶養控除（異動）申告書 ・給与所得者の配偶者特別控除申告書 ・給与所得者の保険料控除申告書 ・給与所得者の住宅借入金等特別控除申告書 ※配偶者がいる場合や、生命保険や損害保険に加入している場合、住宅借入金がある場合に提出します。
年末調整による過不足 ・納税金額が不足している場合は、１月１０日までに納付します。 ・納めすぎている場合は、1月以降の税額から控除して納付します。 控除によって納付額が０円の場合も、税務署に納付書を提出する必要があります。]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.237 2007-07-18T06:00:29Z 2007-07-18T07:30:21Z

所得税の源泉徴収や、賞与・退職金にかかわる源泉徴収について掲載しています。年末調整などにもかかわりますので、経理担当の方しっかりと確認してください。

所得税の源泉徴収や、賞与・退職金にかかわる源泉徴収について掲載しています。年末調整などにもかかわりますので、経理担当の方しっかりと確認してください。 源泉徴収とは 給与や外注費を支払う場合、その支払額の一部を徴収し、会社が代わりに納付する必要があります。これを所得税の源泉徴収といいます。 総支給額から通勤手当・社会保険料・雇用保険料を差し引いたものが、課税対象額となります。これと扶養家族の人数から、源泉徴収税額が決定されます。 扶養控除や年末調整を受ける場合には、従業員があらかじめ会社に「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出しておく必要があります。従業員を雇用した場合や年度替わりに、担当者の方は従業員に記入を促してください。
源泉徴収の納付 預った源泉徴収は翌月の１０日までに専用の納付書とともに金融機関で納める必要があります。年末調整などの関係で、納付金額が０円の場合はゼロ円納付といって、所轄の税務署に提出する必要があります。 また常時１０人以下の事業所では、納付の特例をうけることができ、申請すれば半年に一度まとめて納付することができるようになります。納付は７月と１月の年二回です。
賞与の源泉徴収 賞与の源泉徴収は、前月の給与の課税対象額をもとに、「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」にあてはめて税率を出してから算出します。
退職金の源泉徴収 「退職所得の受給に関する申告書」を提出している場合は退職金に所得税率を掛けて算出し、提出が無い場合は一律に２０％を掛けて算出します。
退職所得額 退職金の所得税は、その年の退職金の収入金額から、その人の勤続年数に応じて計算した退職所得控除額を差し引いた残りの２分の１の金額について課税されます。
退職所得額の控除 （勤続年数が２０年以下の場合） 勤続年数×４０万円 （勤続年数が２０年超の場合） （勤続年数－２０）×７０万円＋８００万円 ]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.236 2007-07-18T05:39:58Z 2007-07-18T05:58:42Z

従業員に支払う給与の計算方法について詳しく掲載しています。源泉徴収、社会保険料、雇用保険、住民税などの引き方についても紹介しています。

従業員に支払う給与の計算方法について詳しく掲載しています。源泉徴収、社会保険料、雇用保険、住民税などの引き方についても紹介しています。 給与計算の流れ ・出勤簿やタイムカードなどから、時間外労働なども含めて総支給額を決定します。 ・健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、源泉所得税、住民税を出す。 ・総支給額から上記の金額を控除する。 ・給与明細書を作成。 ・賃金台帳に記載する。
給与計算補足 ・従業員に支給する交通費は１０万円までは非課税ですので、通勤費を加えていない総支給額から社会保険料等を引いた金額に対して源泉所得税額は算出します。定期券などで、通勤の交通費を支給している場合は、一ヶ月相当分の費用を給与明細に記入します。]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.235 2007-07-18T04:58:09Z 2007-07-18T05:36:56Z

決算により判明した、利益の処分または損失の処理方法について掲載しています。利益処分案、損失処理案の作成方法についても詳しく掲載しています。

決算により判明した、利益の処分または損失の処理方法について掲載しています。利益処分案、損失処理案の作成についても詳しく掲載しています。 利益処分案 決算において判明した当期純利益と、前期から繰越した繰越利益を加えた金額を未処分利益といいます。この未処分利益をどう処分するか決めたものを利益処分案といいます。
利益処分方法 利益の一部を配当や役員賞与として社外に出す場合は、その金額の１０％以上を利益準備金として積み立てる必要があります。この内部留保である利益準備金は、資本準備金とあわせて資本金の４分の１に達するまでに限られます。
損失処理案 決算において当期純損失が出た場合、前期までの繰越利益よりも大きいなど、未処理損失が出た際に、未処理損失の処理方法をどのように処理するか決めることを損失処理といい、決めた内容を損失処理案といいます。
損失処理方法 任意積立金、利益準備金、資本準備金、資本金を取り崩して損失の補填を行います。また、未処理損失のまま次期に繰越すこともできます。]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.234 2007-07-18T02:09:15Z 2007-07-18T04:57:48Z

貸借対照表、損益計算書、利益処分案、損失処分案、営業報告書、付属明細書などの決算書の種類について詳しく解説しています。株主総会、法人税の申告、銀行融資の際に必要になります。

貸借対照表、損益計算書、利益処分案、損失処理案、営業報告書、付属明細書などの計算書の種類について詳しく解説しています。株主総会、法人税の申告、銀行融資の際に必要になります。 貸借対照表とは 貸借対照表とは、資産、負債、資本などの会社の財政状態を表す報告書のことです。
損益計算書とは 損益計算書とは、その事業年度の収益と費用など、その会社の経営成績を現す報告書のことです。
利益処分案、損失処理案とは 利益処分案とは、利益の処分方法、損失処理案は損失の処理方法を株主に報告するものです。
附属明細書とは 附属明細書とは、貸借対照表や損益計算書内容の補足するものです。]]> tag:account.costplan.jp,2007://2.233 2007-07-18T01:50:29Z 2007-07-18T02:08:05Z

繰延資産についてわかりやすく解説しています。創立費、開業費、試験研究費、新株発行費などの繰延資産について掲載していますので、簿記や経理の学習にお役立てください。

繰延資産についてわかりやすく解説しています。創立費、開業費、試験研究費、新株発行費などの繰延資産について掲載していますので、簿記や経理の学習にお役立てください。 繰延資産とは ・支払が完了、または支払義務が確定している ・代価に対する役務の提供を受けている ・その効果が将来にわたって発生する 以上のことを満たしている場合に、繰延資産として計上することができます。 例えば、会社を設立するまでの登記等にかかった費用は支払われ、登記も完了するなどの役務の提供も受けています。しかし、会社の登記されたという効果は将来にも発生します。そのため、創立費という繰延資産として計上する必要があるわけです。
商法上の繰延資産 ・創立費 ・開業費 ・試験研究費 ・開発費 ・新株発行費 ・社債発行費 ・社債発行差金 ・建設利息 創立費、開業費、試験研究費、開発費の償却期間は最長で５年、新株発行費は最長３年であるなど、繰延資産の償却期間は定められています。]]>