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就業規則の書き方や､就業規則の届け出､就業規則の変更について詳しく掲載しています｡
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就業規則とは
職場の労務管理を行う上での公平なﾙｰﾙが就業規則です｡従業員の数が10名を超える場合は､就業規則を作成し､所轄の労働基準監督署に提出することが義務づけられています｡
就業規則の作成方法
･就業規則の専用の用紙や様式は決まっていません｡
･就業規則には必ず記載しなければならない事項や任意の事項などがあります｡
(必ず記載する必要のある事項)
･勤務時間
･賃金
･退職
･休暇､休日
(定めている場合は記載する必要のある事項)
･退職金
･一時金
(記載してもよい事項)
･社訓など
就業規則の届け出
就業規則､従業員代表の意見書をあわせて所轄の労働基準監督署に提出する必要があります｡会社の都合に合わせた就業規則にならないように､従業員の過半数を代表するものの意見書の添付が義務付けられています｡
正社員､ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ､工場､支店などの勤務環境が異なっても同じ就業規則であれば一つですが､就業規則が異なる際は別に作成する必要があります｡
