![]()
労働保険の加入手続きと保険料の納付について詳しく紹介していますので､従業員を雇用されている事業所の方は参考にしてください｡
![]()
労働保険とは
労働保険は労災保険と雇用保険にわけられます｡原則として､従業員を雇用するすべての事業者に加入が義務付けられています｡雇用する場合は10日以内に加入する必要があります｡
労災保険とは
労災保険とは､労働災害補償保険のことです｡通勤や作業中の事故によるｹｶﾞ､死亡に対して保険金を支給するためのものです｡
労災保険の保険料は全額会社負担となっています｡会社役員などの事業主は加入の対象になっていません｡
雇用保険とは
従業員の失業手当､育児休業給付などを行うためのものです｡雇用保険の保険料は従業員と雇用主で負担することになっています｡
労働保険加入の手続き
･労災保険
登記簿謄本など
労働保険保険関係成立届に記入し､所轄の労働基準監督署に提出する｡
･雇用保険
登記簿謄本
労働者名簿
出勤簿など
雇用保険適用事業所設置届､雇用保険被保険者資格取得届をﾊﾛｰﾜｰｸに提出
