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労働時間は職種によって様々です｡従業員を雇用する上で､労働基準法の定めについても知っておく必要がありますので確認してください｡
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法定労働時間
労働基準法によって定められた労働時間のことを法定労働時間といいます｡原則として､休憩時間を除いて､1日8時間､週40時間以内と定められています｡
ただし､商業や接客などの業種では週44時間以内の労働が認められています｡
休憩時間
仕事の待ち時間などを除く､上司などの監督下に置かれていない時間のことを休憩時間といいます｡使用者は､労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分､八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと定められています｡
ﾌﾚｯｸｽﾀｲﾑ制
一ヶ月以内の総労働時間を定めておき､就業時間や労働時間を従業員が自由に設定できる勤務形態のことです｡専門職など､仕事が独立して行える職場にむいています｡
繁忙期の労働時間が法定労働時間を超えるかわりに､他の時期に労働時間を短くするような勤務形態は認められています｡
