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社会保険・労働保険

従業員の退職手続き

従業員が退職した際の手続きについて掲載しています。退職する際の健康保険手続き、年金手帳の返却、雇用保険の手続きなどを詳しく紹介しています。

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育児休業給付の申請

育児休業給付について詳しく掲載しています。育児休業中の生活を保障する育児休業基本給付金、職場復帰を応援する育児休業者職場復帰給付金の申請について解説しています。

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健康保険の給付申請

従業員やその家族が出産、死亡、病気、ケガの際には、健康保険によって給付金が支給されます。申請は従業員本人が行いますが、会社側が手続きについて知っておく必要があります。

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労災保険の給付申請

労災保険の給付申請手続きについて詳しく紹介しています。労災の適用範囲や給付の種類について掲載しています。申請は従業員が行いますが、経理担当者の方も申請について知っておいてください。

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パートタイマー、アルバイトの雇用手続き

パートタイマー、アルバイトなどの短時間労働者を採用した場合も、一定の条件を満たすと、社会保険や雇用保険が適用されます。短時間労働者の社会保険や労働保険について掲載しています。

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従業員の採用手続き

従業員を採用した場合の、社会保険と労働保険の手続きについて紹介しています。中途採用の場合にも詳しく掲載しています。

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労働保険の加入と保険料納付

労働保険である労災保険と雇用保険があります。労働保険の加入手続きと保険料の納付について詳しく紹介していますので、従業員を雇用されている事業所の方は参考にしてください。

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社会保険の加入

社会保険の加入に関する情報を掲載しています。会社を設立した場合、支店を開設した場合はぜひご確認ください。法人は社会保険への加入が義務づけられています。

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高年齢雇用継続給付

６０歳に達した従業員を雇用している場合に支給される高年齢雇用継続給付について紹介しています。従業員に高年齢労働者がいる場合は積極的に活用ください。高年齢雇用継続給付を解説しています。

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総務・経理の業務

ご質問等

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